Benefits 福利厚生
-
kakeai制度
～全管理職との1on1制度～直属の上司以外の、管理職や役員と、自由に1on1できる制度です。制度の目的は【メンバーの成長サポートを、全社で行うこと】。メンバーの抱える悩みや将来のキャリアについて、他部署の管理職と対話することで、視野を広げ、成長をより加速させることができます。
管理職側も、1on1を通じて【コーチング能力】の向上が期待でき、全社員の成長に寄与できる仕組みです。 -
長期休暇制度
年間休日は120日！完全週休2日で、職務に応じた定休日を設定しています。さらに特徴的なのは、年3回の長期休暇です。特に営業職は普段、土日休みを取りづらい働き方ですが、会社が長期休暇期間を設けることで、旅行に出かけたり、家族とゆっくり過ごす時間を確保できています。
仕事に全力で向き合いながら、家族との時間や趣味も大切にする、そんなプライベートの充実も”わがまま”に追いかける、少し欲張りな会社です。 -
学び予算制度
『学び予算』と題し、会社の利益の一部を社員が必要な研修や学習の為に自由に使える、費用補助制度です。
実例として、①マーケティング分野の書籍購入や、②外部のマネジメント研修の参加費用に活用されています。 社員は自己負担なしでスキルを磨くことができますし、会社全体も成長し続ける組織体制を実現しています。 -
評価制度の充実
ウィローズでは、成果（KPI）と行動目標の両軸で評価する「グレード制」を採用しています。グレードが上がるほど責任ある仕事を任され、その分固定給も大幅にアップ。成果（KPI）に評価が偏りがちな不動産業界だからこそ、弊社は 「正しい勝ち方」をプロセスとして評価する実力主義を追求しています。誠実に、顧客満足度を求め、正々堂々と結果を出すからこそ、お客様に選ばれ続け、一生モノのスキルと信頼が手に入ります。
Easy to work 働きやすさに関して
-
Point 01 大型連休をできる限り
取得できるようにしています！年末年始やお盆、ゴールデンウィーク等は可能な限り大型の連休にしており、例えば、2024年度の年末年始は12連休でした。休暇は休暇として、旅行や趣味、家族との時間をしっかり取ることを推奨しています。お客様だけでなく、従業員にもウィローズファンになってもらうことが、ゆくゆくは企業の大きな成長につながると考えています。
-
Point 02 年間休日は120日以上と、
メリハリを大切にできる職場です！大型連休に加えて、完全週休2日制によって年間でバランスよく休暇が取れるようになっています。メリハリをもって仕事をすることで、よりお客様にとって有益なサービスが実現できるほか、従業員自身が充実したキャリアを歩めると考えています。お客様も、従業員もウィローズファンとして巻き込んだ会社作りに取り組んでいます。
